OpenAI все чаще пополняет свои ряды юными инженерами, известными как super junior, которые нативно взаимодействуют с искусственным интеллектом. Об этом сообщил Сулман Чоудри, руководитель инженерного и прикладного направлений ChatGPT, в интервью с Гергели Оросом, автором популярной рассылки The Pragmatic Engineer. Орос отметил, что в OpenAI эффективно работает комбинация «супер-сеньора + super junior»: старший специалист отвечает за архитектуру и продукт, в то время как младший ускоряет процесс благодаря своему опыту работы с LLM. Например, один из джуниоров был удивлён, когда его спросили, использовал ли он Codex, поскольку для него это уже слишком просто — он одновременно задействует несколько версий Codex, которые взаимодействуют друг с другом. Это соответствует стратегиям OpenAI для начинающих специалистов, таким как программы Residency и Emerging Talent, которые берут молодых людей с минимальным опытом, но высокой способностью к обучению. Это может стать неожиданным сигналом для рынка, так как ожидается, что к 2025 году многие компании будут сокращать junior-позиции из-за автоматизации. OpenAI же может стать пионером нового подхода, где ценятся специалисты, выросшие в мире ИИ.