Смешно наблюдать за людьми, утверждающими, что «знают ЯП». Для примера, словарный запас среднестатистического россиянина составляет около 30 тысяч слов, в то время как минимальное количество слов в русском языке — 200 тысяч. Это наводит на мысль, что мы владеем собственным языком лишь на 15%. Если учитывать грамматику и пунктуацию, реальный процент еще меньше — максимальная оценка, возможно, составит 10%, а некоторые обходятся и 2% знаний (например, я). Народ может возразить, что знает, например, JavaScript. Однако, на собеседовании такие знания вскоре поддаются проверке на уровне глубоких вопросов, где важно понимать нюансы, а не просто иметь общее представление. Собеседования часто направлены на выявление недостатков знаний, что ставит кандидатов в невыгодное положение. Как управляющий отделом разработки, я заметил, что необходимо перестать мыслить бинарно: «знаю/не знаю». Вместо этого стоит обсуждать реальные задачи и тактики их решения. Это позволит наладить конструктивный диалог между кандидатом и работодателем. Давайте помогать друг другу в непростые времена и стремиться к адекватным собеседованиям.