В конце февраля Джек Дорси, глава Block, сообщил о сокращении более 4000 сотрудников, что составляет почти половину рабочей силы компании. Он аргументировал это использованием искусственного интеллекта, утверждая, что сокращенная команда может достичь больших результатов. Тем не менее, всего через неделю Аарон Замост, бывший руководитель коммуникаций Block, подчеркнул, что сокращения кажутся стандартной оптимизацией расходов, а не результатом внедрения ИИ. Он напомнил, что с 2019 года штат Block вырос до почти 13 000, после чего уже состоялись несколько раундов увольнений. Кроме того, Наоко Такеда, дата-сайентист Block, отказалась от повышения зарплаты, указывая на аморальность ситуации, когда ее коллеги были уволены. Исследования показывают, что ИИ действительно не стал причиной большинства увольнений, а многие компании используют его как предлог для оптимизации. Профессор Питер Каппелли заметил, что заявления о сокращениях часто маскируются под инновации, чтобы угодить инвесторам.