Недавние события на рынке труда указывают на открытый конфликт. Хейтерство в адрес HR и платформ стало явным сигналом о системных проблемах. Я решила изучить ситуацию, вступив в комьюнити кандидатов и рекрутеров, и пришла к выводу, что все обсуждают HR Tech. В 2025 году наблюдаются три главные проблемы:

1. **Катастрофизация** — HR-блогеры акцентируют внимание на фроде и спаме со стороны кандидатов, но сами не предлагают решений, а лишь продают курсы как выход.

2. **Абсурдные решения** — Внедрение ATS, которые только усугубляют ситуацию, вынуждает соискателей накручивать опыт и дублировать отклики, что не всегда приводит к успеху.

3. **Прогресс в ущерб правам** — Пока в России обсуждают этические аспекты, на Западе уже возникают судебные дела по дискриминации кандидатов.

Все это приводит к разочарованию кандидатов и неудачным наймам для компаний. В результате только платформы продолжают извлекать выгоду. Я тестировала ключевые ATS, чтобы понять, как они работают, и результаты меня удивили. Обещания рекламируемых платформ часто не совпадают с реальностью. Проблемы с синхронизацией откликов и неполнота информации — лишь часть того, с чем сталкиваются рекрутеры и кандидаты. Вопрос остается открытым: кто же отвечает за этот хаос?